Renforcer la Cohésion et l’Inclusion : Formation des Mutuelles de Solidarité à Kitutu
📍 Kitutu, Territoire de Mwenga — Juin 2023
"Avant, quand il y avait un problème au sein de notre mutuelle, chacun réagissait à sa manière, souvent avec colère. Aujourd’hui, nous avons appris qu’un conflit bien géré peut renforcer nos liens et rendre notre mutuelle encore plus solide."
Ces mots de Jean-Marie, membre d’une Mutuelle de Solidarité (MUSO) à Kitutu, reflètent l’importance de la formation en gestion des conflits et en intégration du genre organisée par EPENA en juin 2023. Dans une région où la solidarité est la clé de la résilience économique, savoir gérer les tensions internes et favoriser une participation égalitaire est devenu une priorité pour les mutuelles communautaires.
Une Formation au Cœur des Enjeux Locaux
Les Mutuelles de Solidarité jouent un rôle essentiel dans l’autonomisation des communautés rurales. Elles permettent à leurs membres de mettre en commun leurs ressources, d’accéder à des crédits solidaires et d’investir dans des projets collectifs. Cependant, comme toute structure collective, elles ne sont pas à l’abri des conflits internes liés à :
🔹 La gestion financière et la répartition des bénéfices
🔹 Les divergences de vision entre membres
🔹 Le manque de communication et de transparence
🔹 L'exclusion des femmes dans les prises de décision
Face à ces défis, la formation a permis aux participants de comprendre les mécanismes de prévention et de résolution des conflits, tout en intégrant une approche sensible au genre.
Thèmes Abordés Pendant la Formation
✅ Techniques de médiation et gestion pacifique des conflits au sein des Mutuelles de Solidarité.
✅ Intégration de la dimension genre dans l’analyse des conflits et la prise de décision collective.
✅ Élaboration d’un business plan solide pour assurer la viabilité financière et la croissance des mutuelles.
✅ Bonnes pratiques en gestion transparente des ressources pour éviter les tensions liées aux finances.
"J’ai compris que la gestion d’un conflit ne consiste pas à désigner un coupable, mais à trouver une solution qui renforce notre mutuelle. Et surtout, que nous, les femmes, avons aussi notre rôle à jouer dans ces décisions !" — Clémentine, participante à la formation
Des Résultats Concrets et un Engagement Renforcé
À l’issue de cette séance de renforcement des capacités :
💡 Les membres des MUSO ont adopté des mécanismes clairs de gestion des conflits, favorisant le dialogue et la transparence.
👩🏾 Les femmes ont été encouragées à s’impliquer activement dans la gestion et la prise de décisions au sein des mutuelles.
📈 Chaque mutuelle a commencé à élaborer ou à améliorer son business plan pour une meilleure planification et durabilité économique.
🤝 Un réseau local de partage d’expériences entre mutuelles a été mis en place pour assurer un suivi des bonnes pratiques.
Et Après ?
EPENA prévoit d’accompagner ces mutuelles sur le long terme en proposant :
🔹 Des sessions de suivi et d’accompagnement personnalisé pour chaque MUSO.
🔹 Des formations complémentaires sur l’entrepreneuriat et l’accès au financement.
🔹 Des campagnes de sensibilisation sur l’égalité des genres et l’inclusion économique des femmes.
📣 "Cette formation nous a montré que notre mutuelle n’est pas juste un moyen d’économiser de l’argent. C’est une famille, et comme dans toute famille, nous devons apprendre à dialoguer et à nous soutenir." — Un participant enthousiaste
